Ud af hjørnekontoret: Sådan skaber du følgeskab | Michael Christensen, Dagrofa Food Service

I denne episode har vi talt med Michael Christensen, administrerende direktør i Dagrofa Food Service. Michael står i spidsen for en treårig vækststrategi med et enkelt mål: 2.000 nye kunder og en stærkere dansk madscene. Undervejs har han bygget kulturen op omkring tre søjler, som hele organisationen bruger i hverdagen: fællesskab, frihed under ansvar og resultater. I denne episode taler vi om: Hvorfor kultur for Michael handler om indstilling og en fælles gnist, ikke kun normer og værdier Hvordan man oversætter en abstrakt strategi til konkrete mål, der giver mening for hver enkelt afdeling Hvordan man nedbryder siloer med fælles KPI'er, mentorordninger, tværfaglige events og ærlig tale på tværs Hvorfor Michael ved rekruttering kigger efter ild i øjnene, kant og diversitet frem for kun kompetencer Hvordan man som leder balancerer ambition og ydmyghed og tør indrømme sine fejl Stor tak til Michael for en ærlig og jordnær samtale om nærvær, følgeskab og ledelse i praksis. Dagens episode er sponsoreret af Paychex europe: ⁠⁠www.paychex.eu/dk⁠⁠ Ønsker du hjælp til en konkret kulturudfordring på din arbejdsplads? Send en mail: Kontakt.kulturkompasset@gmail.com Find Christian og Sandra her: https://www.27grader.com/ https://www.christianmaigaard.com/