IKA Webinar: Nye regler om overtid for deltidsansatte – hvilke konsekvenser får det for offentlige udbud?

To faglige voldgiftskendelser af 4. februar 2026 har taget stilling til, hvorvidt det er i strid med deltidsdirektivet, at deltidsansatte først har krav på overtidstillæg, når de har arbejdet ud over fultidsnormen. Kendelserne viser, at visse overenskomstbestemmelser på det private og det offentlige område er i strid med deltidsdirektivet. Deltidsansatte har derfor krav på overtidstillæg for arbejde, der ligger ud over deltidsnormen – på samme måde som sammenlignelige fuldtidsansatte – uanset om arbejdet overstiger fuldtidsnormen. Dette vil også, i visse tilfælde, gælde for deltidsansatte, hvis ansættelsesforhold ikke er reguleret af en overenskomst. Kendelserne slog desuden fast, at de ikke kun skal have virkning fremadrettet. Det har den betydning, at de virksomheder som kendelserne er relevante for, både skal forholde sig til en retvisende lønudbetaling fremadrettet, men også vil kunne blive mødt med efterbetalingskrav som følge af manglende overtidsbetaling. Udbudsretligt rejser kendelserne således bl.a. klassiske udbudsspørgsmål om rammerne for ændringer af igangværende kontrakter samt implementering og håndhævelse af arbejdsklausuler, ligesom kendelserne kan betyde højere tilbudspriser samt større prisforskelle mellem tilbudsgivere (nogle har måske ligefrem unormalt lave priser). På dette webinar vil advokat Andreas Dam rammesætte de udbudsretlige spørgsmål med et ansættelsesretligt fokus på kendelserne, mens advokat Martin Holmgaard Thomsen vil sætte fokus på udvalgte udbudsretlige spørgsmål, som kendelserne giver anledning til.